Modelo de carta de demissão (pedido) em Word para baixar

Redação Word na prática Atualizado em 21 de outubro de 2026 Grupo: Trabalho e carreira

O que é e quando usar

A CLT, no art. 487, diz que a parte que quer encerrar um contrato sem prazo definido, sem justo motivo, deve avisar a outra com antecedência. Quando é o empregado quem pede demissão, o aviso parte dele, e o pedido por escrito com a data de entrega deixa registrado quando o prazo começou a contar.

O modelo não serve para dispensa feita pela empresa, justa causa, rescisão indireta ou acordo entre as partes, e não calcula verbas rescisórias. A regra do art. 487 trata de contrato sem prazo definido; se o seu tem data para acabar, como o de experiência, confirme com o RH ou o sindicato antes de usar.

O que a lei diz sobre o aviso prévio

A Constituição garante aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, de no mínimo 30 dias (art. 7º, XXI). A Lei 12.506/2011 fixa 30 dias para quem tem até um ano na mesma empresa e soma 3 dias por ano trabalhado, até 90 dias no total. O texto dessa lei fala do aviso concedido aos empregados e não trata expressamente do pedido de demissão: confirme com o RH ou o sindicato quantos dias valem no seu caso.

Se o empregado não der o aviso, a CLT permite que o empregador desconte os salários correspondentes ao prazo (art. 487, § 2º). Este modelo não é orientação jurídica; contrato e convenção coletiva podem ter regras próprias.

Como preencher

Preencha local e data com o dia em que vai entregar o pedido, não com o dia em que escreveu.
Escreva a razão social da empresa como aparece no contracheque e indique o setor de Recursos Humanos ou o gestor.
Confira nome completo, CPF, cargo e data de admissão com a sua carteira de trabalho.
Escolha uma das opções de aviso prévio, marque com X e apague a outra. Combine com o RH a data do último dia antes de escrevê-la.
Se pedir a dispensa do cumprimento, deixe a empresa responder no bloco do ciente, onde há as opções aceita e não aceita.
Imprima duas vias, assine as duas e peça que a empresa assine e date o ciente na via que fica com você.
Se entregar por e-mail, anexe o PDF assinado e guarde a mensagem de resposta.

Campos do modelo

Campo	O que colocar
Local e data	A data da entrega. Pela CLT (art. 489), a rescisão só se torna efetiva quando termina o prazo do aviso, que conta a partir dela.
Razão social e A/C	O nome jurídico da empresa e o setor ou a pessoa que recebe pedidos de desligamento.
CPF, cargo e admissão	Ajudam o RH a localizar o seu registro e a conferir o tempo de serviço.
Último dia de trabalho	Na opção de cumprir, é o fim do prazo do aviso; na de dispensa, é o dia em que você pede para sair.
Itens a devolver	Crachá, uniforme, notebook, celular ou chave. Apague o trecho se não houver nada.

Dicas de Word para este modelo

Para a data, use Inserir > Data e Hora e escolha o formato por extenso. Deixe desmarcada a caixa Atualizar automaticamente: assim a data fica como texto e não muda quando o arquivo for aberto outro dia.
Para marcar a opção de aviso prévio, clique dentro dos parênteses e digite X. Depois selecione o parágrafo da opção que você não quer e apague.
Para enviar, salve uma cópia em PDF: Arquivo > Salvar uma cópia (ou Salvar como), escolha PDF na lista de tipos e salve.

Passo a passo relacionado: Como salvar um documento do Word em PDF.

Abrir no Google Docs ou LibreOffice

No Google Docs e no LibreOffice Writer a carta abre com o mesmo título, os recuos e o rodapé. Sem impressora em casa, preencha no Docs, baixe em PDF e imprima para assinar na hora da entrega.

O passo a passo geral, com os cuidados de fonte e de campos, está em como abrir e editar os modelos no Word, no Google Docs e no LibreOffice.

Perguntas frequentes

Preciso dizer o motivo da demissão?

O modelo não tem campo de motivo, e o art. 487 da CLT fala só em avisar a outra parte com antecedência. Se quiser explicar, acrescente uma frase curta depois do primeiro parágrafo.

Posso desistir depois de entregar o pedido?

O art. 489 da CLT permite reconsiderar o aviso antes de o prazo terminar, mas a empresa decide se aceita a reconsideração.

Quem pede demissão tem a redução de 2 horas por dia?

O art. 488 da CLT prevê a redução de 2 horas diárias durante o aviso quando a rescisão é promovida pelo empregador. O artigo não trata do caso em que o empregado pede demissão.

E se a empresa não quiser assinar o ciente?

Entregue por um meio que registre a data, como e-mail com o PDF anexado, e guarde a cópia e a mensagem enviada.

Modelo de carta de pedido de demissão em Word

Baixar o modelo